صاحبنظران حيطه روانشناسي سازماني و مشاوره شغلي رضايت شغلي را كنشي از هماهنگي بين نيازها و ارزش‌هاي حرفه‌اي فرد و نظام تقويت كننده كار دانسته‌اند. برخي نيز رضايت شغلي را تفاوت بين آنچه فرد داراست در برابر آنچه خواستار آن است تعريف مي‌كنند. در اين راستا همواره يكي از دغدغه‌هاي متخصصان اين حوزه نحوه سنجش رضايت شغلي و در نهايت ارتقاي آن بوده است.

پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) كه گاهاً پرسشنامه خشنودي شغلي نيز ناميده مي‌شود در اصل يك شاخص توصيفي شغل (Job Descriptive Index) است اما براي سنجش رضايت شغلي نيز به كار مي‌رود. اين پرسشنامه در سال ۱۹۶۹ توسط اسميت، كندال و هيولين ساخته شد و در بيش از ۱۰۰۰ موسسه و شركت برجسته استفاده مي‌شود. پرسشنامه رضايت شغلي (JDI) شش جنبه از كار و رضايت شغلي را مي‌سنجد: ماهيت كار، سرپرستي، ترفيع و ارتقاء، حقوق، همكاران و شرايط محيط كار. در ايران نسخه‌هاي متعددي از اين پرسشنامه وجود دارد كه گاهاً سبب سردرگمي پژوهشگران شده است. همچنين قابل ذكر است كه در فرم ايراني اين پرسشنامه كه توسط دكتر شكركن و همكارانش تهيه شده است تغييراتي در نمره گذاري آن ايجاد شده است.

سايت خريد پرسشنامه و پروتكل روانشناشي ايران تحقيق را مشاهده كنيد

پژوهشگران حوزه عزت نفس آن را به طور خلاصه اينچنين تعريف مي‌كنند: “ارزيابي بنياديني كه ما از ارزش خود به عنوان يك انسان داريم”. در طول سال‌ها پژوهش در حيطه عزت نفس، هنوز بسياري از محققان درباره ماهيت اصلي آن اختلاف نظر دارند. برخي عزت نفس را تك بعدي مي‌دانند كه از جمله اين نظريه پردازان كوپر اسميت است و برخي ديگر عزت نفس را شامل چندين مولفه مي‌دانند كه فرد ممكن است در برخي از آن‌ها ضعيف و در برخي ديگر قوي باشد. پژوهش‌هاي مختلف نشان داده‌اند كه عزت نفس كم مي‌تواند تبعات منفي زيادي به همراه داشته باشد. به همين دليل پژوهشگران در طول دهه‌هاي گذشته همواره درصدد بهبود ابزارهاي ارزيابي عزت نفس بوده‌اند و ابزارهاي مختلفي نيز با توجه به ديدگاه نظري هر پژوهشگر ابداع شده است.

پرسشنامه عزت نفس كوپر اسميت (SEI) يكي از معروف‌‌ترين و پراستفاده‌ترين ابزارهاي براي سنجش عزت نفس است. پرسشنامه عزت نفس كوپر اسميت (SEI) در سال ۱۹۶۷ توسط كوپر اسميت ساخته شد. اين پرسشنامه داراي ۵۸ ماده به صورت بلي و خير است. ۸ ماده از اين پرسشنامه دروغ گويي را مي‌سنجند و ۵۰ ماده باقي مانده به سنجش چهار زير مقياس اين پرسشنامه اختصاص دارد. زيرمقياس‌هاي پرسشنامه عزت نفس كوپر اسميت (SEI) عبارتند از: عزت نفس كلي، عزت نفس خانوادگي، عزت نفس تحصيلي، و عزت نفس اجتماعي. يادآور مي‌شود كه هرچه فرد در اين پرسشنامه نمره بالاتري بگيرد عزت نفس‌اش بيشتر است.

سايت خريد پرسشنامه و پروتكل روانشناشي ايران تحقيق را مشاهده كنيد

بسياري از نويسندگان اطلاع از اين دارند كه جلد خوب براي كتاب يك عنصر بسيار اساسي و تاثيرگذار است. جلد كتاب توجه خوانندگان را مي‌ربايد و به آنها ـ چه به شكلي مناسب و چه به شكل نامناسب ـ مي‌گويد در داخل كتاب چه چيزهايي انتظار آنها را مي‌كشد. بايد بگوييم كه طراحي جلد خوب براي كتاب كافي نيست و صفحات داخلي كتاب نيز همانند جلد مي‌بايست ظاهري زيبا و خوب را دربر داشته باشند. شكل و تنظيم صفحات دروني كتاب صفحه آرايي كتاب ناميده مي‌شود. شايد براي شما پيش آمده باشد كه خواندن برخي كتابها برايتان (علي رغم سختي و راحتي محتوا) آسان بوده و برخي كتابها بسيار سخت. به شكلي كه وقتي برخي كتابها را مي‌خوانيد سريع خسته مي‌شويد ولي از خواندن يكسري كتابهاي ديگر خسته نمي‌شويد. با فرض اينكه محتواي هر دو كتاب به لحاظ كيفي هم سطح باشند يكي از عواملي كه تفاوت ايجاد مي‌كند مي‌تواند تفاوت‌ها در صفحه‌آرايي كتاب باشد. در اين مطلب به ارايه مطلبي با عنوان صفحه آرايي كتاب و چند نكته كليدي براي آن مي‌پردازيم. با چاپ كتاب نارون همراه باشيد.

وب سايت چاپ كتاب و ترجمه كتاب نارون را مشاهده كنيد.

بسياري از نويسندگان اطلاع از اين دارند كه جلد خوب براي كتاب يك عنصر بسيار اساسي و تاثيرگذار است. جلد كتاب توجه خوانندگان را مي‌ربايد و به آنها ـ چه به شكلي مناسب و چه به شكل نامناسب ـ مي‌گويد در داخل كتاب چه چيزهايي انتظار آنها را مي‌كشد. بايد بگوييم كه طراحي جلد خوب براي كتاب كافي نيست و صفحات داخلي كتاب نيز همانند جلد مي‌بايست ظاهري زيبا و خوب را دربر داشته باشند. شكل و تنظيم صفحات دروني كتاب صفحه آرايي كتاب ناميده مي‌شود. شايد براي شما پيش آمده باشد كه خواندن برخي كتابها برايتان (علي رغم سختي و راحتي محتوا) آسان بوده و برخي كتابها بسيار سخت. به شكلي كه وقتي برخي كتابها را مي‌خوانيد سريع خسته مي‌شويد ولي از خواندن يكسري كتابهاي ديگر خسته نمي‌شويد. با فرض اينكه محتواي هر دو كتاب به لحاظ كيفي هم سطح باشند يكي از عواملي كه تفاوت ايجاد مي‌كند مي‌تواند تفاوت‌ها در صفحه‌آرايي كتاب باشد. در اين مطلب به ارايه مطلبي با عنوان صفحه آرايي كتاب و چند نكته كليدي براي آن مي‌پردازيم. با چاپ كتاب نارون همراه باشيد.

وب سايت چاپ كتاب و ترجمه كتاب نارون را مشاهده كنيد.

صفحه آرايي يا همان آراستن صفحات كتاب عبارت است از طراحي و تعبيه همه اجزاي كتاب مثل طراحي سر صفحه، قرار دادن شماره صفحات كتاب، ترسيم خوب جداول و اشكال، طراحي نمودارها، صفحه شناسنامه و فهرست كتاب و هر آنچه در داخل كتاب آمده يا مي‌بايست ذكر شود. در حقيقت، صفحه آرا تمامي محتواي مطالب را به شكلي منسجم و منظم و دقيق و آراسته در كنار يكديگر ذكر مي‌كند به شكلي كه متن نهايي از لحاظ بصري جلوه بسيار خوبي داشته باشد. گاهاً مشاهده مي‌شود كه جداول يا نمودارها در كتاب با فورمت‌هاي متفاوتي درج شده است يا اينكه نمودار يا جداول به شكلي در كتاب آمده است كه مطالعه آنها براي خواننده با سختي و دشواري همراه است. به اين ترتيب، كار صفحه‌آرا بسيار مهم و ارزشمند مي‌باشد. در اين مطلب به صفحه آرايي در چاپ كتاب و آشنايي با مفاهيم آن خواهيم پرداخت و مفاهيم مهم آن را ذكر خواهيم نمود.

صفحه آرايي در چاپ كتاب و آشنايي با مفاهيم آن

حروف چيني. يكي از مفاهيم صفحه‌آرايي حروف چيني است. واژه حروف چيني برگرفته از روشي بود كه در ساليان پيش چاپخانه‌ها براي چاپ يك متن حروف فلزي را در كنار يكديگر قرار مي‌دادند تا متن به وجود آيد. امروزه با پيشرفت تكنولوژي نوشتن متن به شكلي كه بتوان آن را چاپ نمود از طريق نرم افزارهاي كامپيوتري مانند نرم افزار word انجام ميشود كه كار را بسيار آسان نموده است.

وب سايت چاپ كتاب و ترجمه كتاب نارون را مشاهده كنيد.

در طراخي و آماده‌سازي كتاب اصول و نكات مختلفي وجود دارد. فردي كه مي‌خواهد به طراحي جلد كتاب يا نگارش و عنوان كتاب بپردازد با بررسي كتاب‌هاي مختلف روش‌هاي متفاوتي براي درج آن مشاهده مي‌كند. برخي از كتاب‌ها عنوان را به صورت ايتاليك (Italics) روي جلد آورده‌اند؛ برخي از آنها عنوان را در داخل علامت نقل قول (quotation) مي‌آورند و يا زير عنوان خط مي‌كشند. با ديدن چنين روندهايي شايد سوالات متفاوت به ذهن بيايد كه آيا انتخاب اين موارد بر روي اصول است و يا فقط نقش سليقه فردي در آن دخيل است. در اينجا با ذكر مطلبي با عنوان نگارش عنوان كتاب و معرفي برخي اصول آن سعي كرده‌ايم به سوال پاسخ دهيم. با چاپ كتاب نارون همراه باشيد.

نگارش عنوان كتاب و معرفي برخي اصول آن

يك اصل اساسي براي نگارش عنوان كتاب وجود دارد و آن اين است:

فونت ايتاليك براي نگارش عنوان كتابها و فيلم‌هاي حجيم استفاده مي‌شود و علامت نقل قول عمدتاً براي عنوان كارهاي كوتاه و كم حجم مانند قطعه شعر يا يك مقاله انتخاب مي‌گردد. براي كتابهاي با حجم متوسط معمولاً از فونت معمولي و عادي استفاده مي‌شود.

حال منظور از كارهاي حجيم چيست؟ در زير به ذكر برخي از كارهاي حجيم (فيلم، كتاب و يا مجله) مي‌پردازيم:

• كتاب: بر باد رفته
• فيلم: شواليه تاريكي يا The Dark Knight
• سريال: مانند سريال Lost
  

وب سايت چاپ كتاب و ترجمه كتاب نارون را مشاهده كنيد.

پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ) براي پاسخگويي به يكي از دغدغه‌هاي اساسي متخصصان حوزه سلامت روان به وجود آمد. همواره وجود يك ابزار مناسب و كوتاه كه بتواند ملاكي درباره سلامت روان كلي افراد جامعه ارائه دهد و بتوان به گستردگي آن را اجرا كرد در ذهن محققان اين حوزه وجود داشته است. با توجه به همين نيازها اين پرسشنامه تهيه شد.

پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ) در سال ۱۹۷۲ توسط گلدبرگ ساخته شد و به سرعت به پراستفاده‌ترين ابزار براي سنجش موارد غيرروانپزشكي تبديل شد. در سال‌هاي بعد نسخه‌هاي متعددي از پرسشنامه سلامت عمومي (GHQ) ساخته شد كه از جمله عبارتند از: نسخه ۶۰ ماده‌اي، نسخه ۳۰ ماده‌اي، نسخه ۲۸ ماده‌اي و نسخه ۱۲ ماده‌اي. در ميان اين نسخه‌ها نيز نسخه ۲۸ ماده‌اي به دليل تعداد سوالات و ويژگي‌هاي روانسنجي مناسب محبوب‌تر از ساير نسخه‌هاست. فرم ۲۸ سوالي اين پرسشنامه در سال ۱۹۸۹ به وسيله گلدبرگ و هيلير ساخته شد و داراي ۲۸ ماده و ۴ زيرمقياس است.

سايت خريد پرسشنامه و پروتكل روانشناشي ايران تحقيق را مشاهده كنيد

در طول دهه گذشته، علاقه زيادي به بررسي پرخاشگري در محيط كار در علوم سازماني و اجتماعي به وجود آمده است. با اين حال به تدريج مشخص شد كه اكثريت رفتار‌هاي انحرافي ماهيتي ظريف و پوشيده دارند. رفتار‌هاي انحرافي ظريف كه به شكل‌هاي خفيف‌تر به سوء رفتار بين فردي اشاره دارند، منجر به پيدايش دامنه‌اي ديگر از تحقيقات با نام بي‌‌نزاكتي (بي‌ادبي) در محيط كار شده است. بي نزاكتي لزوماً از روي عمد و بدخواهي انجام نمي‌گيرد اما مانند ساير شكل‌هاي انحراف در محيط كار، كاهش آن براي حفظ تعاملات به منظور اثربخشي بين فردي، گروه كاري و سازماني با اهميت است. در متون مديريتي و سازماني، قابل قبول‌ترين و پركاربردترين تعريف بي نزاكتي توسط آندرسون و پيرسون در سال ۱۹۹۹ ارائه گرديده است كه عبارت است از: رفتارهاي انحرافي با شدت كم و نيت مبهم به منظور آسيب به شخص مورد هدف.

معرفي پرسشنامه ارتكاب بي نزاكتي در محيط كار (WIS)

پرسشنامه ارتكاب بي نزاكتي در محيط كار (WIS) توسط كورتينا، مگلي، ويليامز، و لانگ‌اوت در سال ۲۰۰۱ در قالب ۷ ماده ساخته شده است. اين مقياس ميزان ارتكاب فرد به رفتارهاي بي‌نزاكتي در محيط كار را مي‌سنجد. اين پرسشنامه رفتارهايي را مي‌سنجد كه نشان دهنده تعامل نامناسب با ديگران در محيط كار است.

سايت خريد پرسشنامه و پروتكل روانشناشي ايران تحقيق را مشاهده كنيد

به محض ارسال مقاله به مجله، مقاله مورد بررسي اوليه سطحي قرار مي‌گيرد كه عمدتاً اين كار توسط اديتور مجله يا هيئت تحريريه صورت مي‌گيرد. در اين مرحله، اديتور به نويسنده يا نويسندگان مجله (معمولاً نويسنده مسئول) پاسخي را بر اساس مقاله ارسال شده ارايه مي‌دهد. در اين مطلب قصد داريم به پاسخ هاي احتمالي اديتور مجله به مقاله و بررسي انواع آن بپردازيم. بسياري از پژوهشگران منظور دقيق از پاسخ‌هاي اديتور نسبت به مقاله خود را متوجه نمي‌شوند كه در اين مقاله سعي نموده‌ايم انواع پاسخ‌هاي اديتور را ذكر نموده و منظور از آنها را تشريح كنيم. با وب سايت چاپ مقاله اوج دانش همراه باشيد.

سايت چاپ مقاله و پذيرش مقاله اوج دانش را مشاهده كنيد